Мне не дают расчетные уже как месяц что делать
Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты
Каждый месяц сотрудники, оформленные по трудовым договорам, получают расчетные листки. Кто-то относится к документу как к формальности, а кто-то — внимательно изучает каждое начисление. Рассказываем, из чего состоит документ, для чего он нужен и куда жаловаться, если ваша организация пренебрегает правилами и не составляет расчетку. Расчетный листок по заработной плате — это детализация начислений сотруднику от работодателя. Утвержденной единой формы у документа нет, каждая организация сама определяет ее вид. Однако в ней обязательно должна отражаться следующая информация:.
У работающих казахстанцев есть возможность вернуть долги по заработной плате без обращения в суд. Куда им необходимо обращаться, можно ли получить пеню за просрочку, когда из-за долга могут арестовать счёт работодателя и по каким типам договоров придётся обращаться в суд — на эти и другие вопросы нам помогли ответить в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Вернуть долги по заработной плате без обращения в суд могут только казахстанцы, работающие по трудовому договору. Рассмотрим правила, по которым работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору и за нарушение которых может быть наказан.
Для большей части трудоспособного населения, заработная плата является единственным источником средств к существованию, поэтому случаи её задержки, либо и вовсе невыплаты со стороны недобросовестных работодателей, ставят человека в сложную ситуацию, когда он вынужден многие месяцы ожидать причитающейся ему выплаты денежных средств, имея при этом необходимость осуществлять ежедневные расходы на содержание семьи, не имея при этом постоянного источника доходов. Вопрос невыплаты заработной платы в последнее время приобретает все более стихийный характер. Тематические юридические форумы пестрят одной и той же проблемой — «работодатель не выплачивает заработную плату, что делать? Несмотря на то, что причины невыплаты могут различаться, последствия всегда одинаковы — социальная напряженность и недоверие к государственным органам, призванным решать данную проблему, но не справляющимся с ней в конечном итоге. Я не ставил перед собой цель обсуждать моральную сторону вопроса. В данной статье рассмотрены наиболее распространенные виды нарушений прав работника на справедливую и своевременную оплату труда и конечно же практические способы взыскания заработной платы, предусмотренные действующими нормами права.
